QUAND C’EST UN·E REPRÉSENTANT·E DU PERSONNEL QUI EST MISE·E EN CAUSE POUR DES FAITS DE VSST : ON FAIT QUOI ?
Parce qu’on ne peut pas combattre les violences sexistes et sexuelles sans balayer devant sa propre porte, on ne peut éviter cette question :
Que faire lorsqu’un·e élu·e, mandaté·e, militant·e syndical·e est mis·e en cause dans une affaire de VSST ?
On y traite :
- Des réflexes à adopter en tant qu’organisation syndicale ou CSE ;
- De la nécessité de distinguer les postures de défense individuelle et les responsabilités collectives ;
- Des risques d’un “double standard” pour notre crédibilité : dissimuler chez nous ce qu’on dénonce chez l’employeur